Tình trạng vô cảm, bàng hoang ở một bộ
phận cán bộ trước những yêu cầu bức xúc, thiết thực của người dân cũng
đã trở nên khá phổ biến. Việc chạy chức, chạy quyền - nhất là vào thời
điểm trước, trong và sau Đại hội Đảng các cấp - không còn là cá biệt…
Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23/9/2019, “về việc kiểm soát quyền lực
trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền” sẽ là liều thuốc
đặc trị căn bệnh này.
Quy định chỉ rõ: Kiểm soát quyền lực trong
công tác cán bộ là việc sử dụng cơ chế, biện pháp nhằm thực hiện nghiêm
túc các quy định về công tác cán bộ; phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện,
xử lý các hành vi vi phạm các quy định của Đảng, Nhà nước, nhất là các
hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn, lạm quyền, lộng quyền hoặc không
thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và những việc phải làm
trên cương vị được giao trong công tác cán bộ. Đối với cấp ủy, tổ chức
đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị phải thường xuyên
quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nguyên tắc,
quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; thường xuyên tự kiểm
tra, kịp thời chấn chỉnh những sai sót và chịu trách nhiệm về những hạn
chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ thuộc phạm vi, thẩm quyền, trách
nhiệm được giao. Rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành theo thẩm quyền
các quy định, quy chế về công tác cán bộ. Quy định cụ thể trách nhiệm
của tập thể, cá nhân; quy trình, thủ tục, bảo đảm dân chủ, khách quan,
công khai, minh bạch trong từng khâu về công tác cán bộ. Thường xuyên
kiểm tra, giám sát các cơ quan tham mưu, giúp việc, các cơ quan cấp dưới
và cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý trong thực hiện nhiệm vụ về
công tác cán bộ. Chấn chỉnh, xử lý kịp thời, nghiêm minh những hành vi
vi phạm các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ và Quy định
này. Bảo vệ và khen thưởng kịp thời cá nhân phát hiện, phản ánh, tố cáo
vi phạm trong công tác cán bộ. Điều động, chuyển đổi vị trí công tác
đối với những người được phân công làm công tác nhân sự hoặc theo dõi
công tác cán bộ tại một địa bàn, lĩnh vực đã đảm nhiệm công việc 5 năm
liên tiếp hoặc khi thấy cần thiết. Không bố trí những người có quan hệ
gia đình (vợ, chồng, bố, mẹ của vợ hoặc chồng, con, anh chị em ruột)
cùng đảm nhiệm các chức danh có liên quan như: Bí thư, phó bí thư,
trưởng ban tổ chức, chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra cùng cấp uỷ; chủ tịch Ủy
ban nhân dân và người đứng đầu cơ quan nội vụ, thanh tra cùng cấp ở một
địa phương; thành viên trong cùng ban cán sự đảng, đảng đoàn; người đứng
đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ quan, đơn
vị.
Đối với thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa
phương, cơ quan, đơn vị phải thực hiện đúng, đầy đủ quyền hạn, trách
nhiệm của mình trong công tác cán bộ. Phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính
xác, trung thực đến cấp có thẩm quyền những nội dung có liên quan đến
nhân sự mà cá nhân được phân công theo dõi, quản lý. Kiên quyết đấu
tranh với những biểu hiện, việc làm trái với các quy định của Đảng, Nhà
nước trong công tác cán bộ. Chịu trách nhiệm cá nhân trong việc đề xuất
nhân sự và trong việc nhận xét, đánh giá, xác nhận hồ sơ, lý lịch, các
giấy tờ có liên quan của nhân sự thuộc thẩm quyền phụ trách… Đối với
người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị ngoài
việc thực hiện các nội dung nêu trên còn phải quan tâm chỉ đạo thực hiện
nghiêm nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ.
Công khai, minh bạch các nội dung về công tác cán bộ cho các đối tượng
có liên quan theo quy định…
Đối với người đứng đầu các cơ quan,
đơn vị được giao thực hiện công tác cán bộ ở các cấp phải chỉ đạo, tổ
chức thực hiện nghiêm túc các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác
cán bộ và Quy định này; Chịu trách nhiệm trước cấp ủy, tổ chức đảng, tập
thể lãnh đạo đối với những đề xuất, nhận xét, đánh giá, thẩm định nhân
sự, hồ sơ nhân sự...
Đối với cán bộ tham mưu, đề xuất phải nắm
vững, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nguyên tắc, quy định của Đảng,
Nhà nước về công tác cán bộ; tình hình và yêu cầu về cán bộ ở địa bàn,
lĩnh vực được phân công theo dõi. Bảo đảm khách quan, công tâm, trung
thực, chính xác, thận trọng, chặt chẽ trong tham mưu về công tác cán bộ.
Chịu trách nhiệm về đề xuất của mình và tính chính xác, kịp thời của hồ
sơ nhân sự. Báo cáo bằng văn bản với cấp có thẩm quyền về nhân sự và
phương án nhân sự thuộc địa bàn được phân công theo dõi. Kịp thời phát
hiện, báo cáo bằng văn bản với cấp có thẩm quyền những dấu hiệu tiêu
cực, sai phạm trong công tác cán bộ ở địa bàn, lĩnh vực được phân công
theo dõi và kiến nghị việc xử lý...
Đối với nhân sự, phải báo cáo
kịp thời, đầy đủ, chính xác, rõ ràng hồ sơ lý lịch đảng viên, cán bộ,
công chức, viên chức và kê khai trung thực tài sản, thu nhập theo quy
định. Tự giác không ứng cử, không nhận đề cử, quy hoạch, bổ nhiệm,
phong, thăng cấp bậc hàm, khen thưởng, chế độ, chính sách nếu bản thân
thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, uy tín, năng lực, sức
khỏe...
Đối với việc chạy chức, chạy quyền, quy định nêu rõ: Hành
vi chạy chức, chạy quyền là tiếp cận, thiết lập quan hệ, hối lộ, mua
chuộc người có trách nhiệm, chức vụ, quyền hạn hoặc người có liên quan
nhằm mục đích có được vị trí, chức vụ, quyền lợi. Tranh thủ mọi lúc, mọi
nơi, nhất là các dịp lễ tết, sinh nhật và các cơ hội khác, sử dụng danh
nghĩa tình cảm cá nhân hoặc danh nghĩa tổ chức, cơ quan, đơn vị, cá
nhân khác để tặng quà, tiền, bất động sản, sắp xếp các hoạt động vui
chơi, giải trí cho cán bộ lãnh đạo, người có thẩm quyền hoặc người có
liên quan nhằm mục đích được sự ủng hộ, tín nhiệm, được vị trí, chức vụ,
quyền lợi. Lợi dụng các mối quan hệ thân quen hoặc sử dụng lợi thế, vị
trí công tác, uy tín của người khác để tác động, tranh thủ, gây sức ép
với người có thẩm quyền, trách nhiệm trong việc giới thiệu, bổ nhiệm
mình hoặc người khác, "cánh hẩu" vào vị trí, chức vụ theo ý đồ cá nhân
hoặc một nhóm người...
Từ đó, quy định 205 yêu cầu các cấp ủy, tổ
chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn
vị trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm: Phát hiện,
tiếp nhận thông tin liên quan hành vi chạy chức, chạy quyền, bao che,
tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến
nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý. Cung cấp thông tin và thực hiện yêu
cầu của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền trong quá trình kiểm tra, xử lý
hành vi chạy chức, chạy quyền, bao che, tiếp tay cho chạy chức, chạy
quyền ở cơ quan, đơn vị mình. Bảo vệ và khen thưởng kịp thời những cá
nhân phát hiện, phản ánh, tố cáo đúng các hành vi chạy chức, chạy quyền,
bao che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền; đồng thời, xử lý nghiêm
những người tố cáo sai sự thật làm ảnh hưởng uy tín người khác...
Các
cấp các ngành, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị đồng lòng, quyết tâm
thực hiện tốt Quy định 205-QĐ/TW chắc chắn sẽ tạo chuyển biến mới trong
công tác cán bộ, sẽ phát hiện nhiều cán bộ có tâm, thực tài bổ sung cho
đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở các cấp, các ngành hiện đang rất thiếu./.
TÂN VĂN
Bài đăng trên TTCTTT số 12/2019