Các phần việc chuẩn bị đại hội Đảng bộ cấp xã, huyện trên
địa bàn huyện Châu Thành đến thời điểm hiện tại cơ bản hoàn chỉnh và đáp ứng yêu
cầu. Tiểu ban văn kiện đã cơ bản hoàn tất các văn kiện như: Báo cáo chính trị
trình đại hội Đảng bộ huyện; dự thảo Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Đảng bộ,
Ban Thường vụ và Thường trực huyện ủy cơ bản hoàn chỉnh theo lộ trình đã đề ra.
Song song đó, huyện cũng đã tổ chức lấy ý kiến đóng góp của các cấp ủy, tổ chức
đảng trực thuộc, cán bộ hưu trí, nhân sỹ trí thức
và các tầng lớp nhân dân. Công tác nhân sự cấp ủy cấp huyện Châu Thành và cơ sở
đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng. Hiện Huyện ủy Châu Thành có 53 chi đảng bộ trực thuộc; 184 chi bộ trực thuộc Đảng ủy cơ sở; 64 chi bộ ấp
với tổng số đảng viên toàn huyện là 4.326 đảng viên.
Công
tác quy hoạch cán bộ được các cấp ủy huyện Châu Thành thực hiện tích cực, nghiêm
túc, đảm bảo các quan điểm, nguyên tắc, phương châm, quy trình. Qua rà soát, bước
đầu thực hiện quy trình công tác nhân sự đại hội Đảng bộ huyện Châu Thành nhiệm
kỳ 2020 - 2025, cho thấy có sự tiến bộ hơn nhiệm kỳ trước về nhiều mặt, số chi ủy
viên được tăng lên, chất lượng Bí thư, Phó Bí thư, chi ủy viên được trẻ hóa,
trình độ chính trị, chuyên môn ngày càng được nâng lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
trong tình hình mới.
Phát
biểu chỉ đạo, Bí thư Tỉnh ủy Võ Thị Ánh Xuân đánh giá cao công
tác chuẩn bị đại hội đảng các cấp của huyện Châu Thành. Tuy địa phương có nhiều
biến động về công tác nhân sự từ đầu nhiệm kỳ đến nay, nhưng với sự quyết tâm
đã vượt qua khó khăn, có nhiều mô hình mới cả về kinh tế - xã hội lẫn công tác
xây dựng Đảng, dân vận, tuyên giáo… Kết quả trên chính là sự tâm huyết của Ban
Thường vụ, vai trò người đứng đầu là hết sức quan trọng. Từ đó, thời gian tới cần
phát huy ưu điểm để tạo sự bức phá trong nhiệm kỳ tiếp theo.
Về
công tác chuẩn bị đại hội đảng các cấp, huyện đã chủ động chuẩn bị trước các nội
dung để đưa vào văn kiện thật sự sinh động, đảm bảo đúng nguyên tắc, quy định.
Công tác nhân sự đúng chức danh, cơ cấu, tỷ lệ đã cơ bản theo quy định của Trung
ương. Bí thư Tỉnh ủy Võ Thị Ánh Xuân cho rằng, với những kết quả trên, Tỉnh ủy
rất an tâm, vậy nhưng Huyện ủy Châu Thành cũng cần quan tâm cụ thể hơn về chất
lượng, không nên chú trọng quá đến số lượng vì chất lượng cán bộ có vai trò ý
nghĩa quyết định. Song song đó, công tác chuẩn bị đại hội phải bám sát quy
trình, nhất là công tác nhân sự phải công khai, dân chủ, đúng nguyên tắc, hạn
chế tối đa những sơ hở về công tác quy trình cơ cấu cán bộ. Vấn đề kế tiếp là
cán bộ kế cận cần xem xét, không để thiếu, yếu và nhiều nhưng chỉ dàng hàng
ngang; trong đó vấn đề cốt yếu là năng lực thật sự, uy tín trong Đảng, Nhân
dân. Phát huy nhân tố mới, tạo sự đột phá hơn trong công tác đào tạo, dự nguồn.
Riêng về chỉ tiêu, phương hướng phát triển kinh tế - xã hội, Châu Thành cần cân
đối mong muốn với năng lực thực tế của địa phương có tương xứng chưa, nội lực và ngoại
lực có đáp ứng thực tiễn không?
Hai nhiệm vụ song song cần thực hiện để phát triển
Châu Thành là: Thứ nhất, tìm ra động lực mới, xu hướng thời đại để tiếp cận,
trong đó sử dụng lợi thế tiếp cận trung tâm tỉnh để khai thác, phát triển. Thứ
hai là nâng cao chất lượng cuộc sống của Nhân dân, xây dựng nông thôn mới phải
thực chất, vừa khoan sức dân vừa chăm lo cuộc sống người dân.
Hải
Thư
